Sektionstitel
Anti-korruptions ressourcepersoner
Danmission tilbyder træning, rådgivning og støtte til vores partnerorganisationer i forhold til anti-korruption. Vores antikorruptions ressourcepersoner (focal points) ude i partnerlandene er ansvarlige for løbende uddannelse til vores partner organisationer omkring anti-korruption.
Uddannelse, information og monitorering
Alle Danmission-medarbejdere og partnerorganisationer har underskrevet Danmission’s anti-korruptionspolitik og adfærdskodeks og deltaget i Danmission interaktive e-learning-kursus om anti-korruption. Alle træninger følges op af udarbejdelsen af en kapacitetsudviklingsplan med fokus på den lokale kontekst og eventuelle udfordringer. Derudover gennemfører Danmission regelmæssige monitorering af vores arbejde.
Typer af klager
Danmission ønsker at forbedre kvaliteten af vores arbejde. Derfor er vi åbne for alle klager over:
- Vores arbejde i Danmark
- Implementering af projekter Danmission støtter eller implementerer i partnerlande
- Adfærd hos en Danmission ansat eller personale ansat i Danmission støttet arbejde
- Opførsel af Danmission frivillige
Klager vedrørende interne ansættelsesforhold såsom lønniveau, arbejdsområde mv. vil ikke blive håndteret inden for Danmission’s klagehåndteringssystem. De vil blive behandlet via de relevante kanaler.
Sådan tager vi hånd om klager
Alle klager skal indgives via klagehåndteringssystemet, der forvaltes af Danmissions hovedkvarter, hvor kun to særligt udvalgte personer har adgang til klagen.
Alle klager vil blive behandlet med højeste grad af fortrolighed.
Ingen anonyme klager
Danmission accepterer ikke anonyme klager. Det er af sikkerhedsmæssige grunde muligt at klage gennem en anden person og dermed forblive anonym for tredjepart, men at være kendt af “mellemmanden”.
En klage kan foretages af enhver, der er bekymret over, at en medarbejder har overtrådt politikker, herunder at have engageret sig i seksuel udnyttelse, misbrug eller chikanering af et individ involveret i Danmission’s- eller Danmission støttet arbejde.
Danmission garanterer, at ingen klager vil blive mødt med repressalier fra Danmission’s side.
Falske anklager
En medarbejder eller en partnerorganisation, der med forsæt indgiver falske anklager om en anden medarbejder eller organisation, vil blive mødt med disciplinære sanktioner (advarsel / afskedigelse).